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Ressources humaines pour les petites et moyennes entreprises
Lorsque les petites et moyennes entreprises magasiner pour en ressources humaines (RH) des solutions, leurs principales considérations sont s'il faut aller pour

ressources bilaterales pour  PME ont très différentes ressources humaines (HR) a besoin par rapport aux grandes sociétés multinationales. HR, en un mot, englobe des domaines tels que la paie, les avantages, évaluation des performances, présélection des candidats et le recrutement, la cessation d'emploi et des programmes de retraite. Il est important pour les PME d'acheter des solutions RH qui s'adaptent à leurs besoins fonctionnels. En outre, pour rester compétitif avec les grandes entreprises, les PME doivent compter sur Pour en savoir plus
PGI/ERP pour l'industrie du pétrole et du gaz naturel (en amont)
Le modèle pour les systèmes de PGI pour l'industrie du pétrole et du gaz naturel en amont s'occupe du modèle d'affaires particulièrement spécialisé de cette industrie. Il est courant...
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Défis et recommandations de l'utilisateur pour une solution de planification des ressources d'entreprise ciblée
Certains grands concurrents SSI, alors que peut-être inférieure concernant le processus ou d'une usine mise au point de l'industrie, vont influencer certaines

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Recommandations pour les utilisateurs d'acquis des systèmes de planification des ressources d'entreprise
La valeur ajoutée de deux SSA Global et Infor est que les utilisateurs existants de relativement petites et douteuse produits ERP devraient maintenant profiter

ressources bilaterales pour  systèmes de planification des ressources d'entreprise acquis,systèmes existants /> Valeur Ajoutée La valeur ajoutée de chacune des SSA Global et Infor est que les utilisateurs existants de relativement faible et douteuse planification des ressources d'entreprise fournisseurs (ERP) doivent maintenant profiter des avantages de développements logiciels synergiques d'autres frères et sœurs ERP. Ceci est la sixième partie de la série en six parties Les applications d'entreprise Arms Race To Be Pour en savoir plus
Can Java Perk systèmes de planification des ressources d'entreprise Legacy?
Intentia a versé Java dans son système de planification des ressources d'entreprise, Movex, pour répondre à la demande croissante pour des améliorations

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Mises à jour Geac comptables et applications Human-Resources - SQL Release 6.0 Simplifie les achats et services en ressources humaines pour les moyennes entreprises
Geac SmartEnterprise Solutions publié une version actualisée de ses ressources humaines et les applications comptables pour les entreprises de taille moyenne au

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GTM Solutions - Faites toujours attention pour SAP
Pour les solutions de gestion du commerce mondial (GTM) il ne faut jamais négliger l'entreprise chef de file des applications SAP, qui dans la plupart des cas

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Double Trouble pour Cap Gemini: des problèmes de l'intégrateur Proposer une approche différente pour les marchés de services de technologie
SSII systèmes Cap Gemini a été retiré de certains grands contrats et est poursuivi pour avoir refusé d'effectuer sur l'autre.

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Quatre étapes pour un plan de relève réussi
Tandis qu’une compagnie grandit et que sa stratégie d’affaires évolue, ses besoins en leadership peuvent changer de façon importante. Pour répondre à ces

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Un modèle à deux couches pour Fashion PLM Fonctionnalité
Pour aider les acteurs de la mode à atteindre le meilleur parti de l'adoption de la méthodologie et des systèmes PLM tout en respectant le caractère unique de

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Le Quick Case TEC pour Made2Manage
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