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Una sola solución de software que permite la gestión de los procesos comerciales
Al enfocarse en mejorar y optimizar los procesos en lugar de solamente los departamentos, cualquier compañía usuaria debe alinearse y prepararse mejor para

una vision general de gestion de recursos humanos para la  organización financiera para proporcionar una visión completa y real de la base de clientes. La información en la tarjeta del cliente se enlaza a todos los documentos y a toda la información relevante, como contratos, facturas, transacciones financieras, hojas de venta, reportes de juntas, visitas o llamadas, preguntas y quejas de los clientes (incluyendo el estatus) e información del revendedor de valor agregado (VAR) o del distribuidor. Se pueden otorgar capacidades inherentes del portal a lo

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Sistemas para recursos humanos (RRHH)

Recursos humanos comprende todas las aplicaciones necesarias para que los directores de la empresa y los empleados manejen las tareas relacionadas con el presonal. Los módulos son gestión del personal, gestión de las ventajas, gestión de nómina, autoservicio de los empleados, almacén de datos y salud y seguridad. 

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Documentos relacionados con » una vision general de gestion de recursos humanos para la

De sistemas tácticos de recursos humanos a gestión estratégica del capital humano


Durante décadas, se ha invertido en tecnologías de automatización con el fin de hacer un mejor uso de los activos tangibles, pero hasta ahora las empresas han empezado a invertir en la optimización del capital humano. De hecho, la gestión táctica y administrativa de los recursos humanos se está convirtiendo en una gestión estratégica del capital humano.

una vision general de gestion de recursos humanos para la  para la empresa, sino una inversión estratégica y un activo clave que permita que las empresas se enfoquen en alinear las capacidades de su fuerza de trabajo con su estrategia del negocio. Esta visión más estratégica de la fuerza de trabajo pasará gradualmente de ser una función de RRHH a ser una disciplina de gestión. HCM debe enfocarse en el valor y no en el costo, ya que la gente debe percibirse como un factor que agrega valor y no como gastos generales o pasivos. Asimismo, debe medir los Ver más...

Innovación y proceso de cambio, en la mira de Recursos Humanos


En ocasión de su asistencia al Congreso de Gestión Humana organizado por ADRHA, los representantes de la Federación Interamericana de Asociaciones de Gestión Humana (FIDAGH) le concedieron esta entrevista exclusiva a Verónica Inoue, de la revista Learning Review.

una vision general de gestion de recursos humanos para la  que vivir Latinoamérica. Somos una región que habla el mismo idioma –en general-, pero todavía tenemos muchas diferencias de educación, de criterios, de manejo político, de visión estratégica, y respecto hacia dónde vamos. El mundo de RRHH en la región está viviendo ese proceso de debate, y eso también se da en nuestra Federación. Mientras uno pregunta: ¿qué me de FIDAGH?, otros están diciendo ¿hacia dónde tenemos que ir?, ¿qué tenemos que hacer con la gente de RRHH, y con la de las Ver más...

Un pequeño vendedor de planificación de los recursos de la empresa: La visión y los retos


Aunque Jeeves ha desarrollado una relación muy fructífera con sus socios, todavía tendrá que superar varios retos que principalmente se tratan de la falta de respeto y reconocimiento, es decir, si es que existe algún reconocimiento de Jeeves.

una vision general de gestion de recursos humanos para la  su mejor opción entre una plétora de sistemas comerciales disponibles. La compañía ha logrado este estatus en Suecia, y ve la posibilidad de cimentar su posición en Europa, aparentemente sin que sea a costa de sus ganancias. Recientemente, Jeeves declaró su ambición de convertirse en uno de los proveedores líderes de sistemas comerciales de Europa, al mantener un crecimiento anual mínimo del 25 por ciento, con un margen operativo mínimo del 10 por ciento. El crecimiento es un signo vital del Ver más...

Cómo el software de Recursos Humanos (RH) puede ayudar con la Gestión de la Compensación


El software de recursos humanos (RH) no hace milagros ni convierte a los rígidos gerentes de RH en líderes proactivos, pero puede ayudar a la Gestión de la Compensación al permitir a los ejecutivos manejar y visualizar el concepto de compensación, indicar tendencias en el comportamiento del empleado, ayudar en la ejecución de los programas de aprendizaje de la empresa y mucho más.

una vision general de gestion de recursos humanos para la  en el diseño de una compensación equitativa depende completamente de la cultura empresarial y de la habilidad (o voluntad) de los ejecutivos de la empresa para adaptarse a las demandas de los empleados. Debe comprenderse que la compensación tiene muchos componentes y el dinero es solo uno de ellos. Al tiempo que los empleados valoran el respeto, no pueden vivir solo de respecto. La investigación indica que el pago es mucho más importante en las decisiones y comportamientos reales de las personas Ver más...

La comunicación en la gestión de proyectos TI


Todos para uno y uno para todos. Un aspecto importante dentro de la gestión de proyectos TI y de implementación es la comunicación. Asegure que los participantes en el proyecto se pueden comunicar fácilmente. Una opción, puede ser crear un tablero donde los participantes pueden comunicar los problemas prácticos que encuentran en el proceso. Otros tipos de problemas pueden ser manejados de

una vision general de gestion de recursos humanos para la  se pueden comunicar fácilmente. Una opción, puede ser crear un tablero donde los participantes pueden comunicar los problemas prácticos que encuentran en el proceso. Otros tipos de problemas pueden ser manejados de manera más eficiente vía email (una forma más privada). Este tablero, visible para todos los participantes, ayudará a prevenir problemas que afectan a otros participantes. Si A encuentra un problema que afecta a D y M y lo comunica rápidamente por medio del tablero, todos los demás Ver más...

Cómo definir y manejar la gobernabilidad, la gestión de riesgos y el cumplimiento


Las empresas necesitan un enfoque más amplio y estructurado para manejar con eficiencia la gobernabilidad, la gestión de riesgo y el cumplimiento (GRC). De esa forma podrán guiar mejor a sus empleados, normalizar sus procesos y unificar la tecnología para poder incluir GRC en todos los niveles de la organización.

una vision general de gestion de recursos humanos para la  sus estrategias corporativas con una visión más eficaz y procesos institucionalizados de definición de políticas, gestión de riesgos y control de los procesos de negocios. La única forma para alcanzar este objetivo es adoptar un enfoque general en GRC que unifique las áreas fragmentadas que se acaban de mencionar. Sólo entonces una empresa puede esperar obtener información nueva sobre las amenazas y las oportunidades que se están presentando, y explotarla para lograr una ventaja competitiva. De Ver más...

Reflexiones acerca de la filosofía esbelta y la teoría de restricciones


La teoría de restricciones (TOC) es similar a la filosofía esbelta, aunque tiene sus diferencias. TOC se enfoca en optimizar la producción a través de los cuellos de botella críticos para poder cumplir con la demanda del mercado.

una vision general de gestion de recursos humanos para la  mucha gente invoca inmediatamente una visión de kanban cuando se menciona la fabricación esbelta, TOC soporta la filosofía esbelta cuando existe un ambiente complejo. Sin embargo, la planificación esbelta se enfoca en el flujo y en el takt del flujo a través de la fábrica y TOC optimiza el flujo a lo largo de la fábrica al enfocarse en la planificación del takt del flujo a través de los cuellos de botella. TOC también es consecuente con la fabricación esbelta en que tanto kanban , que es parte Ver más...

Mejores prácticas para la gestión de costos del centro de datos mediante la consolidación de aplicaciones y servidores


Los centros de datos se llenan de servidores, donde cada uno alberga una aplicación para un solo grupo. En poco tiempo, la empresa paga cuantiosas facturas de electricidad para alimentar las unidades y refrigerar la habitación, mientras que cada servidor sólo se ejecuta alrededor del 10% de su capacidad. Este documento le ofrece alternativas de bajo costo para su administración.

una vision general de gestion de recursos humanos para la  donde cada uno alberga una aplicación para un solo grupo. En poco tiempo, la empresa paga cuantiosas facturas de electricidad para alimentar las unidades y refrigerar la habitación, mientras que cada servidor sólo se ejecuta alrededor del 10% de su capacidad. Este documento le ofrece alternativas de bajo costo para su administración. Ver más...

La racionalización como respuesta a los retos de la subcontratación mundial


La tendencia de la subcontratación (outsource) la producción en otras partes del mundo ha sido efectiva para reducir los costos de producción e incrementar de los márgenes de ganancia, pero a expensas de complejas y rigidas cadenas de suministros. ¿Cómo puede la producción racionalizada (Lean) enfrentar los retos de la subcontratación mundial y ayudar a lograr un crecimiento empresarial estratégico?

una vision general de gestion de recursos humanos para la  empresas se sometan a una revisión de sus conceptos y a la transformación de toda la empresa. Imagínese lo doloroso del proceso si la administración decide repentinamente que no esta lista para dejar de lado practicas y procedimientos empresariales convencionales y normales.   Criterio Modelo de gestión racionalizado Modelo de gestión tradicional Plazo y visión de los objetivos empresariales: Objetivos empresariales de largo plazo; visión estratégica. Objetivos empresariales de corto plazo; Ver más...

Capacidad de administración, eficiencia y protección de datos superior con el software de almacenamiento Sun ZFS de Oracle


Este documento resume las características de software más importantes que las organizaciones deben buscar al considerar el uso de sistemas de almacenamiento unificado. Estas características de software no sólo ayudan a reducir los costos de almacenamiento, sino que también permiten que los sistemas de almacenamiento alcancen un mejor rendimiento, protejan la integridad de los datos y ahorren espacio en disco.

una vision general de gestion de recursos humanos para la  Oracle Solaris ZFS,RAID de paridad triple,Sun ZFS,Replicación de datos remota,Topologías uno a uno,Administración de fallas con recuperación automática,Reducción de riesgos con una protección de datos,Instantáneas y clones de ahorro de espacio,Aprovisionamiento fino,Desduplicación de datos,Compresión de datos,Eficiencia de almacenamiento,Perfilado del almacenamiento en tiempo real,Migración de datos de respaldo,Optimización transparente con agrupaciones de almacenamiento híbrido Ver más...

Cambia la solución clásica de planificación de los recursos de la empresa


Alrededor de dos tercios de los ingresos de SoftBrands provienen de su división de fabricación, que incluye la solución clásica de Fourth Shift y Fourth Shift Edition para SAP Business One, que el resultado de una iniciativa en conjunto para integrar la funcionalidad de Fourth Shift con la de SAP Business One.

una vision general de gestion de recursos humanos para la  ofrecido por mucho tiempo una habilidad de comercio electrónico muy competitivo dentro de su nicho de mercado, que incluye, pero no está limitado por, catálogos en línea, puntos de venta en Internet, verificación de crédito en línea, validación de tarjetas de crédito, un configurador de producto paramétrico basado en reglas, adquisición en línea y el cumplimiento de órdenes. A todos los grupos de usuarios más importantes se les ha proporcionado aplicaciones de comercio electrónico, Ver más...

La esencia de la segmentación de precios


La gestión de precios científica y basada en la información apenas está adquiriendo impulso. Por eso hay que forzar a los proveedores de este tipo de soluciones a que demuestren si y cómo pueden permitir que una empresa obtenga y mida un incremento en las ganancias, o un retorno de la inversión, de sus aplicaciones de gestión de precios.

una vision general de gestion de recursos humanos para la  aprovechar la implementación de una solución relevante de asignación de precios y mejorar sus prácticas en esta misma área. Las empresas deben enfocarse en la gestión de aumentos y precios de ventas con el mismo rigor que usan para contener los costos de fabricación y de la cadena de suministro. Sin duda, si una empresa sólo tiene algunos clientes y unos cuantos productos, probablemente pueda vivir sin un software sofisticado de gestión de precios. Sin embargo, esta misma empresa puede Ver más...

Los gigantes de la planificación de los recursos de la empresa tienen en la mira la planta


Ya que los sistemas de producción en la planta por lo general no están sincronizados e integrados con los de planificación, existe una falta de información a tiempo y exacta que resulta en procesos comerciales desconectados.

una vision general de gestion de recursos humanos para la  por lo general obtienen una visión de lo que pasó la semana pasada, o en el mejor de los casos, lo que pasó en el turno pasado. Si hay alguno anomalía, el director necesitaría obtener mayor información para poder entender por qué sigue ocurriendo este problema. Para obtener los datos relacionados, los operadores tienen que pasar por un gran número de sistemas para extraer la información que necesitan. Esto se lleva mucho tiempo, por ejemplo, una visión más amplia de una sola referencia a un Ver más...