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La orden perfecta
La medida de la orden perfecta ha demostrado tener gran poder para un negocio. ¿Debe definirse a partir de un punto de vista interno o a partir de la perspectiva del cliente?¿Desde adentro hacia afuera o desde afuera hacia adentro?

una vision general de gestion de recursos humanos para la  del desempeño (KPI) representan una herramienta que ayuda a que la dirección valore la salud del negocio. Aunque el concepto está comprobado, queda por hacer la pregunta clave “¿qué hay que medir?” La medición de la orden perfecta ha demostrado tener gran poder para un negocio. ¿Debe definirse a partir de un punto de vista interno o a partir de la perspectiva del cliente? ¿Desde adentro hacia afuera o desde afuera hacia adentro? AMR Research ( www.amrresearch.com ) ha realizado una gran Ver más...
Sistemas para recursos humanos (RRHH)
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Normatividad IT: Maximiza la inversión comercial
El implementar la normatividad de la tecnología de la información (IT) significa utilizar una estructura de relaciones y procesos para dirigir una organización. Algunos vendedores de la gestión del portafolio de proyectos (PPM) han adoptado el mantra de la normatividad IT para diferenciar sus soluciones de las que ofrece la industria de la planificación de los recursos de la empresa (ERP).

una vision general de gestion de recursos humanos para la  la información (CIO) tienen una meta en común que es maximizar el valor de las inversiones IT. Para lograrlo se requiere establecer perfectamente los múltiples proyectos que se están llevando a cabo en cualquier momento dado. Para identificar el riesgo, la utilización de los recursos y adquirir valor con el portafolio de los proyectos IT se necesita implementar y adoptar procesos estándares para rastrear y responder cualquier peligro que pueda presentarse. Esto se logra al establecer la Ver más...
Gestión de la remuneración total
Las empresas pueden utilizar un sistema de gestión de la remuneración total para aprovechar su activo más complejo y volátil, su capital humano. La ventaja competitiva de una empresa puede fortalecerse mediante las sociedades entre recursos humanos y los directores funcionales y el uso de plataformas de colaboración que ayuden a la transmisión de los incentivos y los objetivos.

una vision general de gestion de recursos humanos para la  de remuneración y usando una tecnología de colaboración para compartir las directrices y analizar las necesidades de sus empleados, con el fin de mejorar su ventaja competitiva. Se trata de una excelente oportunidad para que las empresas comprendan que deben mejorar el perfil de sus directores funcionales, permitiéndoles diseñar y promocionar una oferta de remuneración total adaptada a cada integrante de sus equipos. Es cierto que no se trata de una inversión pequeña, pero la tecnología actual Ver más...
La punta del iceberg
La ley Sarbanes-Oxley no es el único reglamento gubernamental al que deben apegarse las empresas. Existen muchos otros que hacen que los sistemas de gestión financiera y de planificación de recursos empresariales ofrezcan conjuntos completos de capacidades financieras y analíticas que permitan garantizar el cumplimiento normativo.

una vision general de gestion de recursos humanos para la   La ley fiscal permite una depreciación de los activos más alta que lo que establecen, por ejemplo, los principios contables generalmente aceptados en Alemania, donde la depreciación desaparece sin tener un impacto negativo en el total de pasivos. En otras palabras, con las normas IFRS es posible aplicar diferentes periodos de depreciación y vida para los activos que con los principios contables generalmente aceptados (consulte Checking It Twice ). Asimismo, con las reglas de contabilidad que se Ver más...
La adquisición de un pionero de GTM
Con la adquisición de Vastera, es probable que JPMorgan Chase se la primera institución financiera global que ofrece una solución completa e integrada de efectivo, comercio y logística en las cadenas de suministro física y de finanzas de manera que maximice las ventajas para sus clientes.

una vision general de gestion de recursos humanos para la   A . (NYSE: JPM), una de las principales firmas de servicios financieros que tiene bienes con un valor de $1.1 billones de dólares y operaciones en más de 50 países, anunció su acuerdo y plan de fusión con Vastera (NASDAQ: VAST). El punto más importante de dicha fusión es que JPMorgan es uno de los principales servicios financieros y de banca de inversión, mientras que Vastera es la única empresa pública de software que se enfoca exclusivamente en comercio mundial. Algunos de los servicios de Ver más...
La segmentación de precios en business-to-business
La premisa central de la segmentación de precios, sobre todo en ambientes business-to-business, es que los precios deben ser constantes para negocios similares. El proceso cuantifica la similitud mediante una determinación empírica de las circunstancias que afectan la respuesta a los precios. De esta forma, las empresas pueden hacer pruebas comparativas de los precios contra transacciones similares.

una vision general de gestion de recursos humanos para la  business-to-business (B2B), necesitan una mejor forma para alinear sus precios a los distintos segmentos del mercado y alcanzar sus metas de ingresos y ganancias. La solución podría ser la segmentación de precios de acuerdo a la información, un enfoque científico al establecimiento de precios. Para conocer más sobre este tema, consulte los artículos La respuesta de su segmento del mercado a los precios y El arte de asignar precios de forma científica . Naturalmente, el inicio del Ver más...
La locura (de la expansión) tiene un método
Click Commerce se ha mantenido muy activo en su intento por expandirse, y ahora ofrece varias soluciones que se salen de su campo tradicional. Si bien cada una de sus soluciones tiene su propio enfoque, con frecuencia su mercado objetivo requiere soluciones de varias categorías.

una vision general de gestion de recursos humanos para la  de diferentes categorías. Cada una de las soluciones dispares que ofrece este proveedor está diseñada para ayudar a los clientes con diversos procesos del negocio: coordinación y optimización de los procesos del negocio mediante la visibilidad de las actividades de los asociados y las herramientas para mejorar la gestión de las tareas y los procesos normalización de los procesos de ventas y gestión de los pedidos, y facilitación de comercio en colaboración entre los socios comerciales, con el Ver más...
Un enfoque en BI controlado por la demanda
El concepto esencial detrás de la solución de Vanguard es que business ingelligence (BI) debe estar controlado por la demanda, es decir, que las necesidades del negocio del usuario dictan la solución técnica, y no al contrario. En otras palabras, BI debe no sólo dejar que los usuarios del negocio controlen el proceso, sino deshacerse de los problemas de relevancia del contenido y complejidad del software.

una vision general de gestion de recursos humanos para la   y puedan visualizarla en una interfaz de usuario funcional. Para ello, Unified Information Model (UIM) de Vanguard garantiza que se aplican las reglas adecuadas del negocio y que la información aparece en un contexto coherente e integrado (el ambiente del usuario permite que los usuarios del negocio identifiquen y busquen exactamente la información que requieren) y proporciona herramientas de análisis de fácil uso. El valor de la información aumenta drásticamente cuando los encargados de la toma de Ver más...
1. La preparación » Foro Empresarial
Hablemos de software de gestión empresarial

una vision general de gestion de recursos humanos para la  un correo electrónico de una empresa latinoamericana que quería revisar su implantación de un sistema ERP. El gerente del proyecto le explicó a nuestro consultor que ya estaban en el segundo año de la etapa de implantación del módulo de finanzas. ¡Después de tanto tiempo ni siquiera habían empezado a implantar los demás módulos! En TEC sabemos de muchas empresas que han adquirido un sistema ERP y que están atrapadas en una espiral de costos adicionales y retrasos en la implantación. Nuestro Ver más...
De la fabricación a la cadena de suministro esbelta
La mayoría de los despliegues de fabricación esbelta se orientan a las operaciones de producción, aunque también pueden abarcar otros procesos de la cadena de suministro. Para darse cuenta de todas las ventajas que representa tener información en tiempo real y un inventario reducido, las empresas deben evaluar su ambiente de producción y las actividades de su cadena de suministro.

una vision general de gestion de recursos humanos para la  de fabricación esbelta en una empresa han estado ligadas al taller. Las operaciones de producción han sido el objetivo de la mayoría de los despliegues de fabricación esbelta, pero los principios y las técnicas de la misma pueden abarcar y trascender los procesos del taller que son únicos a las operaciones de producción y de cadena de suministro. No es fácil extender los principios de fabricación esbelta a una cadena de suministro, como lo demuestran las pocas empresas adaptadoras, como Toyota, Ver más...
Mejores prácticas en la selección de software
Seleccionar una solución del software empresarial requiere de una significativa inversión en tiempo, energía y recursos por parte de una organización. La debida diligencia durante el proceso de selección requiere de tiempo y recursos tanto físicos como humanos, que deben ser substraídos de otras operaciones importantes para dedicarse tiempo completo y/o parcial al proyecto de selección. Como resultado, los costos de la selección de un sistema empresarial empiezan a cuantificarse incluso mucho antes de su selección, y van más allá de su implementación.

una vision general de gestion de recursos humanos para la  a los empresarios en una posición poco óptima con respecto a la realidad del producto que están evaluando. Gracias a que TEC utiliza una herramienta que automatiza la mayor parte del proceso, la decisión final es la más objetiva posible. Fases del proceso Este documento provee un amplio panorama sobre cada fase y resalta algunos de los pasos más críticos a tener en cuenta en cada una de ellas. Aún después de terminar la selección e implementación, las organizaciones se benefician enormemente Ver más...

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